REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui Barcelona, veinticuatro (24) de octubre de dos mil seis. (2006) 196º y 147ª ASUNTO: BP02-S-2006-005607 Vista la solicitud de calificación de despido interpuesta por el ciudadano NESTOR ANTONIO VILLARROEL MARCANO venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº 8.341.398, de 40 años de edad, con domicilio en calle Nueva Esparta N° 30, Tierra Adentro, Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui, en contra de la empresa ORGAR CORPORACION, C.A., este tribunal observa que: El accionante en su escrito libelar, manifiesta que en fecha 08 de agosto de 2006, comenzó a prestar sus servicios personales para la empresa ORGAR CORPORACION, C.A., desempeñando el cargo de carpintero y que en fecha 18 de octubre de 2006, fue despedido sin haber incurrido en falta alguna de las previstas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, por ello de conformidad con el artículo 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, solicita se le califique el despido como injustificado, se ordene su reenganche a su puesto de trabajo y se le paguen los salarios caídos. Siendo ello así tenemos que, dispone el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo debe, dentro de los dos (02) días hábiles siguientes al recibo de la demanda, admitirla si reúne los requisitos exigidos en el artículo 123 ejusdem, caso contrario, deberá ordenar al demandante subsane los errores u omisiones en que hubiere incurrido. No obstante, en el presente caso nos encontramos en un supuesto distinto, puesto que, nótese que el solicitante aduce que ingresó a laborar en fecha 08 de agosto de 2006 y que fue despedido el 18 del corriente mes y año, evidenciándose que el tiempo de servicio es inferior a tres (03) meses, de lo que se atisba que está excluido del régimen de estabilidad laboral, a que alude la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 112. Así dispone textualmente esta norma: “Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan mas de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa…”. (Resaltado del Tribunal). Por manera que, se reitera, al no haber tenido el trabajador reclamante más de tres meses al servicio de la empresa reclamada, forzoso resulta para esta juzgadora declarar inadmisible la presente solicitud, atendiendo a los principios establecidos en los artículos 2 y 5 de la ley Orgánica Procesal del Trabajo y así evitar activar el aparto judicial indebidamente. Así se decide.- Por lo antes expuesto, este Juzgado Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo en nombre de la República y por autoridad de la Ley declara INADMISIBLE la presente solicitud de calificación de despido incoada por el ciudadano NESTOR ANTONIO VILLARROEL MARCANO, en contra de la empresa ORGAR CORPORACION, C.A., ya identificados y así se decide. Regístrese, publíquese y déjese copia certificada de esta decisión. Dado, firmado y sellado en la Sala de despacho del Juzgado Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, en Barcelona, a los veinticuatro (24) días del mes de dos mil seis (2006). La Jueza Temporal Abg. Analy Silvera La Secretaria Abg. Yirali Quijada En la misma fecha de hoy, siendo las 8:54 de la mañana se publicó la anterior decisión. Conste.- La Secretaria Abg. Yirali Quijada