Ir a Principal
Institucionales
  Noticias
  Eventos
  Servicios
  Directorio
  Enlaces
  Gestión Judicial
    Gestión
    Audiencias
    Gestión Detallada
  Decisiones
    Ultimas Decisiones
    Por Fecha
    Múltiples Criterios
    Por Tribunal
  Jurisprudencia
    Por Fecha
    Indice Temático
    Múltiples Criterios
  Audiencias
  Foros
Decisiones del dia 15/11/2017

Formato:  Ficha  Lista

Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo
Paginas 1 [Total de sentencias: 1] Página 1 de 1
N° Expediente : BP12-L-2014-000280 N° Sentencia : Fecha: 15/11/2017
Procedimiento:
Cobro De Indemnizaciones Por Enfermedad Ocupacional
Partes:
CIUDADANO JOSE VIRGILIO HERRERA, VENEZOLANO, MAYOR DE EDAD Y PORTADOR DE LA CÉDULA DE IDENTIDAD NRO.8.781.321. CONTRA LA ENTIDAD DE TRABAJO NATIONAL OILWELL DE VENEZUELA, C.A.
Resumen:
DECISIÓN: En tal sentido, por los argumentos precedentemente expuestos este JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ANZOATEGUI, administrando justicia en nombre de la REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y por autoridad de la Ley Declara: PRIMERO: Se declara Procedente la TACHA DOCUMENTAL, propuesta por la parte demandada. SEGUNDO: PARCIALMENTE CON LUGAR, la Demanda que por Cobro de Indemnización por ENFERMEDAD AGRAVADA por el TRABAJO y DAÑO MORAL incoara el ciudadano JOSE VIRGILIO HERRERA, contra la sociedad mercantil entidad de trabajo NATIONAL OILIWELL DE VENEZUELA, C.A. TERCERO: Se condena a la entidad de trabajo demandada de autos NATIONAL OILWELL DE VENEZUELA, C.A. a cancelar al demandante ciudadano JOSE VIRGILIO HERRERA, la indemnización correspondiente por ENFERMEDAD AGRAVADA por el TRABAJO, sólo en lo que respecta a los conceptos establecidos en la presente sentencia. CUARTO: Dado el car.....
Juez/Ponente:
Lisbeth Harris Garcia
Organo:
Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo
arriba

Sitio web diseñado y desarrollado por la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones del Tribunal Supremo de Justicia. Todos los Derechos Reservados